劳保用品发放记录_发放劳保用品如何给每个员工建立台账

劳保用品发放记录

1、加油站劳保物品发放和回收记录

加油站劳保用品一般包括防静电服、鞋、手套，透明皂，吸油草纸。
加油站劳回保用品答发放标准：
按照劳动条件发给员工防护用品www.dehsm.com以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
1.防静电服应当发给从事以下岗位的员工使用。有刺割危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。
2.防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

2、现在劳保用品领用在用excel每个人自己去登记记录，不想让看到所有记录，怎么办？

可以试试魔方网表，把excel做成数据库里面，设置对应的权限。

3、劳保用品发放制度

1. 人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用回期内防护性能完好。
2. 劳保答用品必须按时足额发放，任何组织和个人不得以任何名义克扣劳保用品。
3. 劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。
4. 按岗位分发的劳保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班时使用不得带离岗位。

4、劳保用品发放标准

目前
关于劳保用品
发放标准没
定
标准
使用单位根据自身
工作环境
劳保用品
产企业
质量保障期
制定企业
发放标准
同工种
发放标准

5、怎么样制作一个劳保用品领用记录的excel表格

可以参copy考下这个：办公用品出入库管理系统
http://www.exceltip.net/thread-2422-1-1-873.html

6、劳动保护用品的发放规定

给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)
劳保用品发放管理制度
（试行规定）
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
—、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。
（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
三、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）
库房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
七、劳保鞋
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

7、发放劳保用品如何给每个员工建立台账

可以制个表格来
序号 用品名称 数量自 车间（部门） 领用人签名 领用时间
1 口罩 5 抛光车间 张三 2009-09-21

各列都能用excel进行筛选和分类的
或者
口罩发放清单：
序号 车间（部门） 领用人签名 领用时间 数量
1 抛光车间 张三 09-10-05 5

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