【中伦】中伦律师事务所

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　　小企业主必须仔细检查发生性骚扰的事件，受影响的员工以及导致索赔的因素。如果小企业雇主不小心处理这些案件，可能会提起诉讼并且可能使公司付出巨大代价，因为所有者没有完成必要的行动。

　　性骚扰报告

　　2010年的性骚扰报告高于往年。对同事和异性或LGBTQ员工缺乏尊重，导致雇主处理的问题日益严重。对于小型企业的雇主来说，浏览这些索赔通常很困难，因为他或她可能不知道如何谨慎行事。员工少于50人的小型企业可能不存在流程，部门和政策。因此，受害者无法遵循某些步骤。

　　在小企业中采取行动

　　当雇主在这些索赔之后立即采取行动时，可以限制责任并减轻性骚扰索赔的负面宣传的可能性。对于小企业主来说，充分调查此事并采取任何标准公司所采取的措施，例如与双方进行沟通以及公正地处理指控，这一点至关重要。所采取的结果和行动有助于避免对在公司遭受性骚扰的人提起诉讼。在这些情况下，法律和政策方面的考虑以及工作人员的基本参与至关重要

　　小企业主的法律支持

　　一般而言，雇主需要与律师沟通此事，以根据具体情况确定适当的行动方案。性骚扰和歧视问题需要谨慎行动和进展。如果小型商业律师直接侵犯了该人的权利，他或她可以向公司开放以解决责任问题。聘请商业事务的律师可能会得到适当的建议或将业主转介给新的律师，以确保事情得到妥善处理。律师还可以解释所有者在这些情况下必须遵守的州和联邦法律。

　　尊重受害者

　　无论受害者提出何种类型的索赔，小企业雇主都应该尊重这个人，并认真对待索赔。提出索赔的人可能会发现这样做很困难，可能会担心可能产生的影响及其对该公司未来就业的影响。但是，如果所有者谨慎和尊重地处理受害者，可能的诉讼可能会阻碍企业，只有在这是最好的行动方针时才会针对侵略者。雇主应表明他或她关心，认真对待此事，理解并将正确调查索赔。

　　对投诉的调查

　　当存在性骚扰索赔时，首要行动之一是充分调查此事并确定索赔是否有效。这个过程通常需要采访其他员工，检查有关日期或日期的录像，并联系被告。小企业主可能需要将这些访谈权交给有培训和经验的人，并且在整个程序期间保持公正和中立。调查应该消除情绪，保持一切平衡和公平。律师经常提前处理这种情况，以便在必要时提供咨询和协助。

　　适当的计划

　　面试结束后，小企业主应该更清楚地了解发生的事情。有些说法毫无价值，有些则是合法的。业主需要根据存在的证据考虑必要的适当行动。一旦电子邮件，备忘录，视频和音频证据以及访谈完整且重点突出，就会理解适当的计划。

　　行动可能导致被告终止。其他行动可能导致涉及平等就业机会委员会甚至国家法院的其他程序。当索赔有效且性骚扰确实发生时，纪律应迅速而且充满信心地发生。

　　小企业性骚扰索赔的律师

　　雇用一名在小企业工作的员工进行性骚扰索赔的法律专业人员通常需要在面试过程中与公司合作，并帮助收集证据。他或她可能需要进一步推动此事，或在必要时尽早解决索赔。