【中伦文德律师事务所】中伦文德律师事务所

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　　当初创公司最初开业时，可以向员工发放权益作为一种补偿形式。股票，股票或利息可以传递给这些工人，但为了这样做，所有者应该充分了解这对于他或她在创业阶段以及股权意味着更多时的业务如何影响。

　　当公司刚开始时，可??以通过股票或业务利益向员工提供股权，作为在资金紧张时额外补偿的手段。这会鼓励忠诚度，并可能导致组织外的其他人从所有者那里寻求工作。如果这个过程正确完成并且涉及到一个策略，那么发行股权可能会为员工和公司带来许多好处。这也可能导致负面后果，这意味着所有者或合作伙伴应确保税务，法律和会计事务不会出现复杂情况，并尽快解决其他问题。

　　许多在初始阶段向员工发放股权的初创公司通常是小型，私营或有限责任公司，其拥有者或合作伙伴很少。这使得问题仅限于这么多人，但如果业务扩展并变得有利可图，那么股权可能比工人意识到的更有价值。通过提供股票，利息或股票来保存现金，所有者能够将资金汇集到其他可能对增加或开始收入流所必需的事项中。广告中的股权也可能在一开始就吸引有才能的技术工人到公司，并在以后带来更好的商机。

　　公平的类型

　　根据所有者认为必要的内容以及他或她在开始新公司时愿意给予的程度，向员工提供各种类型的权益。当有条款时，股票可以是员工获得的股权。这些可能会被出售或保留，如果该业务公开，该股票可能在以后更有价值。如果组织在股票上运行，则这些通常用作公司的所有权。这意味着员工可能成为小股东。其他人可能会感兴趣，可能是其中之一，也可能是其他内容，例如稍后奖金的证书。通常，权益是指可能在某些时候兑现的一部分控制或资金。

　　公平激励

　　当业主决定向员工提供股权时，他或她已经确定，不是奖金或大量的工资，资金可以用于项目或营销。在这样做的过程中，如果他们留下来，许多工人有机会更多地加入公司。有些人可能后来变成股东，或者这些人可能会成为合伙人。当早期产生更多的股权时，潜力更大。如果业务最初很小，然后变成公司，这可能意味着更多。然后，拥有更多股权的人可能会对事情的运行方式进行决定性投票。

　　向员工发放股权往往会吸引其他人不满意的公司。如果有机会累积可能相当于更大奖金的吸引力。但是，企业的做法可以保留这些人并赢得忠诚度。如果企业能够蓬勃发展并推动初始阶段，使其成为值得留在市场中的实际公司，这些员工可能会留下并努力争取公平的奖金。这意味着，当他们被带入股票，股票或利息时，他们会在拥有明确的计划并对其妥善处理时与所有者保持联系。

　　公平对待员工的法律问题

　　向员工提供公平的缺点是，最终，这意味着他们在组织中获得了一部分控制权或所有权。当现金紧张时，所有者可能没有多少选择，但只要他或她愿意分配一定比例的所有权，那么这可能是确保员工得到照顾并给予激励的最佳选择。重要的是要有一位律师来确保这些活动对于所有者和员工都是合法且有效的。