【京都律师】北京京都律师事务所

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　　业务退出策略或继任计划需要针对意外情况的强有力的组织计划。这包括为经济困难，残疾，伤害和死亡等突发事件做好准备。

　　此外，这意味着当您准备退休(自愿退出)或您成为残疾人，离婚或死亡(非自愿退出)时，有一个计划继承或转让您的企业所有权。事实上，成功的退出计划实际上可能具有非常不同的条款，价格和条件，这取决于退出是自愿的还是非自愿的，或者可能是两个单独的计划。

　　对您公司的继任进行全面评估对公司的长期健康和稳定至关重要。如果没有一个，公司将只是与控制组一起死亡，或者在关键男性和女性退出后的短时间内死亡。为了制定可靠的战略，利用经验丰富的继任计划律师的专业知识。这将帮助您识别，评估和创建贵公司的继任计划。

　　挑战继承规划

　　有很多必须在适当的继任规划加以解决的挑战。与您的律师合作的一些最重要的事项包括：

　　- 您的组织规模决定了您提供晋升机会的能力，以及具有潜力的员工以及推动其职业发展以推动组织发展的动力;

　　- 您的财务资源问题，以便您的员工保持足够的薪水和福利;

　　- 资金的性质可能是一个问题，因为更多的组织依赖项目资金而不是核心资金;

　　- 将临时员工和顾问视为贵公司人才库的一部分;

　　- 长期任职或具有不切实际的期望权利的高级管理人员;

　　- 管理层不再具备最高职位所需的技能;

　　- 贵公司执行领导层的要求发生了变化;

　　- 贵公司的领导者不再为公司做出有意义和富有成效的贡献;

　　- 未能战略性地将有前途的员工纳入继任计划，而不是包括那些不感兴趣，没有动力或缺乏晋升能力的员工;

　　- 培训和发展不足将意味着尚未做好晋升准备的员工;

　　- 您的继任计划不会定期促进人员，导致潜在的继任者离开组织寻求其他机会; 和

　　-沟通不畅，该公司工作人员猜测继任计划的真实细节中造成混乱和动荡。

　　必须解决这些和其他挑战，以便贵公司成功转变领导力。如果不这样做可能意味着您的业务失败。

　　联系经验丰富的继任计划律师

　　您的公司必须制定正式的继任计划，以增加您的成功机会和更有利可图的销售业务。

　　今天应该开始为您的医疗实践进行继任计划。与经验丰富的继任计划律师谈谈您的实践和未来的计划。