【北京北元律师事务所】北元律师事务所

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　　在对国内的员工进行任何类型的信用检查时，每家公司都必须遵守某些规则，这些规则涉及“公平信用报告法”以及针对具体就业地点的任何州法规。该业务需要每个申请的同意以及使用信用报告的公平准则。

　　许多公司无法对员工进行信用检查，因为个体工人或申请人未提供许可。其他企业使用这些来确定该人是否会承诺某些活动或行动。虽然通过各种机构，州法律和法规存在额外的保护措施，但公司对申请人和现有员工的信用检查变得更加受限制。所有者也没有权利为他或她的信用评分或各种债务的逾期付款解雇一个人。这包括未付税款，国家债务和联邦贷款的扣款。

　　FCRA的要求

　　“公平信用报告法”是一套联邦范围的规则，要求公司在检查信用和使用详细信息时遵守指南。如果雇主以任何方式计划根据信用报告拒绝申请人，公司必须提前向他发出警告。如果报告的内容导致不雇用该人的决定，他或她必须在作出决定后向雇主发出正式的不利行动通知。此外，一些州不允许雇主检查申请人的招聘基础的信用报告。

　　信用检查的国家限制

　　国内的经济问题改变了哪些州允许对招聘做法进行信用检查。使用这样的报告通常不是许多州就业的一个因素，甚至在线公司也只使用这些文件来确定该人是否存在某些事项的风险。七个州禁止使用此类信用报告作为考虑某人是否值得雇用的手段。这些包括加利福尼亚，华盛顿，伊利诺伊，夏威夷，俄勒冈，马里兰和康涅狄 这些州还禁止将信用报告用于工作决策和基于判断的行动。

　　不少于二十个州可能禁止使用信用报告作为雇用某人的手段。通过在线调查，可以在这些方面向州提供反馈和其他信息。如果存在禁令，除非法律没有明确解释此事，否则将信用报告用于任何雇佣决定是不合法的。有适当的联邦法律允许使用，但州法律在这七个州中超越了这些问题。当其他人决定禁止或允许时，他们也会与此事有联系。

　　FCRA

　　当州政府允许信用报告检查雇用某人时，它必须遵守“公平信用报告法”。公司必须警告个人将进行检查并获得申请许可。另一个通知通常是未通过信用检查和缺乏招聘所必需的。FCRA的规则必须保持对公司的遵守，雇主可能需要遵循以确保信用报告的准确性和正确性。有时，如果雇主检查错误的人或使用过时的报告，申请人将无法通过测试。

　　由于支票失败，申请人必须知道他或她需要质疑不准确的报告。关于此事的通知很重要。在这些事项中，至少有25%的报告是不准确的。许多申请人都不知道公司会检查他或她的就业信贷。在这些情况下，该人可能有追索权。此外，如果该实体违反FCRA或州法律，他或她可能需要聘请律师向公司提出索赔。由于虚假或错误的信用报告导致的收入不足可以为该人提供追求的选择。

　　申请人的信用检查律师

　　受信用报告伤害的潜在或当前员工应雇用律师来确定可以采取的行动和最佳行动方案。律师可能需要与申请人甚至不知道存在的机构和公司进行沟通。然后，他或她可能需要通过法庭案件进展。