【北京市康达律师事务所】北京市康达律师事务所

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　　如今，每个非自雇的医生都应该与雇主签订完善的分居协议。

　　没有一个可以让医生为可能对他们的职业生涯有害的意外和不愉快的后果。在出现任何问题之前做好准备是积极的，这符合任何医生的最佳利益。

　　在许多情况下，人格冲突，压力和其他与工作相关的情况可能导致粗暴的分离和意外医生的反叛。如果没有适当的医生分居协议，医生最终可能会在离开公司后面临寻找新工作的困难。并非所有的就业协议都是根据从业者的最佳利益编写的，因此这种额外的弹药可以提供帮助。

　　一个例子在

　　去年11月的一项裁决中，第七巡回上诉法院确认了一项法庭判决，其中一名医生因违反分居协议而起诉她的雇主而失败。她在梅奥诊所工作，并在那里工作。据称她在与经理打交道时遇到了困难，并最终被无薪休假。这位医生聘请了一位律师，律师帮助她签署了离婚协议，以便辞职。本协议旨在通过阻止雇主对她做出负面陈述来保护医生。

　　该特定协议包括一份参考信函，供任何可能希望雇用医生的潜在雇员使用。它规定梅奥诊所不会在信中或其他方面作出任何贬损性陈述。然而，三年后，当她申请健康中心的职位时，她遇到了障碍。健康中心向梅奥诊所发送了认证表格，这位前经理给了她一些低于平均水平的分数。就业机会最终被取消。

　　医生推测该评级导致她未获得未来雇主的报价或工作人员特权。然而，联邦地方法院得出结论，所使用的资格证明表并不算作就业参考。它还裁定这种形式不是她没有得到这份工作的原因。第七巡回法院确认了该决定，并指出该表格不应被解释为参考请求。

　　医师协议的要点

　　精心构建的就业协议对医生很重要。由于最近的梅奥诊所案件曝光，一些从业者可能会考虑增加分离协议来保护自己。这些应包括确切的分居日期，以及任何买断或付款条款。如果医生具有工作人员特权，董事会职位或管理角色，则还应指定。许多医生还有权获得未付奖金或费用，未用休假日或遣散费的报销。未来的推荐信也应成为与这些协议有关的任何讨论的一部分。