【南通律师事务所】南通律师事务所

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　　不竞争协议可以通过限制员工冒险进入商业世界并创建自己的实体来保护小企业。通过经验丰富的律师审查的强有力合同，可以防止员工使用客户或机密信息进行外部业务。

　　由于检查和编辑协议书面文件附带的律师费，小企业通常很难使用非竞争合同。但是，如果一名员工决定从客户，机密信息或小企业拥有的知识产权中建立自己的业务，这种合同限制可以保护公司免受未来的财务损失。通过制定可强制执行的合同，如果雇主违反协议条款，雇主可以将其告上法庭。这可能会限制考虑同样行动的其他工人未来类似活动的入侵。

　　什么是非竞争协议?

　　雇主在工作场所使用的标记为不竞争的协议限制了员工在一定数月或数年内以及在美国某个地区的竞争行为。但是，这些不竞争合同可能会扩展到招聘，披露，招揽和保密协议中的其他限制。员工在公共业务中访问和使用公司内部的政策，方法，信息和工具时面临限制。雇主还可以在规定的时间范围内限制与竞争对手合作，以防止可能泄露公司细节和程序。

　　非竞争协议的可执行性

　　虽然企业主可能需要不竞争协议来阻止员工将公司业务交给竞争对手或者通过创建一家拥有该实体资产的新公司，但同样具有在法庭上可执行的合同同样至关重要。这往往需要律师的服务来审查文件，并检查可能影响文件中可执行条款的当地州法律。如果协议对员工的限制太多而且规定过于宽泛，一些法官会将合同退出。合同的条件和条款应限制竞争的月份或年份以及同一行业的就业限制的地理区域。

　　为何使用非竞争协议?

　　当所有者想要出售他或她的业务时，非竞争协议中的契约可以提高公司的价值。通过限制员工在为实体工作或离开公司一段时间时可能参与的事务，可以保护增加业务收入的机密信息，知识产权和政策。该合同可以规定员工不得向该实体以外的任何人出售或提供公司详细信息，或讨论创建和维持收入流的政策和程序。虽然这些规定可能限制进入或离开企业的员工，但他们可以保护公司免受信息泄露。

　　知识产权保护

　　非竞争协议通常用于保护和保护各种类型的知识产权，如商业秘密或专利。公司内部的许多秘密涉及来自流程，政策或产品制造蓝图的机密数据。商业秘密提供的商业优势可以确保公司的成功。不竞争协议可能拥有保护知识产权机密的条款，并阻止员工在公司外的商业企业中使用信息，食谱或流程。

　　商业秘密还可以包括公司为运行各种项目或流程而生产或创建的软件。通过使用不竞争法，法院确定采取的措施，以便企业确保保护具有商业秘密的数据和政策。如果雇主需要雇员到法庭违反协议，这可以增加协议可能的可执行性。不竞争合同还可能阻止工人通过限制与他人共享信息，以及将保密协议与非竞争协议结合使用。

　　小企业非竞争协议的律师

　　商业安排和合同中的律师经常成为保证文件在法庭上可执行和有效的必要条件。他或她需要通过对合同的严格评估以及对员工违反不竞争协议的行为进行知识产权侵权或法律救济来保护雇主。