【天地人律师事务所】湖南天地人律师事务所

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　　“平价医疗法案”(ACA)的报告要求将在2017年报告期内继续有效，该报告期涵盖2016年。任何有关废除ACA的立法行动都将延迟全面实施。

　　目前，报告要求仍然存在，美国国税局和财政部已经公布了一些关于如果使用临时季节性工人如何确定全职员工数量的指导方针。

　　雇主共同责任条款详细说明了谁是“适用的大型雇主”，以满足提供健康要求的目的 保险范围。适用的大型雇主(ALE)拥有50多名全职员工。

　　美国国税局给出了一些定义：

　　•全职员工是每周工作30小时或更长时间的员工。

　　•就本条款而言，两名兼职员工相当于一名全职员工。

　　•工作小时数应平均。如果一名雇员被雇用为兼职，但是在一年中平均每周工作30小时，该人将被视为全职雇员。

　　如果超过50个全职限制的员工人数在一个日历年内不到120天，则企业可以使用季节性员工和兼职员工而不会成为ALE。因此，如果季节性工人被收养用于收获季节或假日季节，并且他们的数量在一年中不到120天就会使总数达到50以上，那么企业就不适合大型雇主。

　　•兼职员工和季节性员工是不同类别的工作。

　　•雇主可以对季节性工人与兼职员工进行合理，诚信的解释。

　　•一个合理的解释是，兼职员工平均每周工作15小时，但期望继续作为员工工作。

　　律师Jake Posey和The Posey律师事务所的团队致力于在商业法和形成的所有途径中为客户提供帮助。考虑与Posey律师事务所，PC就您公司的业务形成和商业法律需求进行交流。