【律师离婚事务所】离婚律师事务所

【律师离婚事务所】离婚律师事务所

　　当公司希望从企业中移除股东时，他们必须遵循几个特定的??步骤。这些步骤取决于业务与股东和公司文件之间关系的性质。

　　当股东是员工时

　　无法控制业务的股东通常可以由控股股东解雇。即使股东是董事会成员，也遵循相同的流程。可能需要投票才能将某人从董事会中删除。如果员工与企业签订了雇佣协议，则必须严格遵守本合同，以避免潜在的诉讼。

　　如果没有雇佣合同，该雇员可能是州法律规定的随意雇员。虽然只要不是非法原因，任何理由的雇员基本上都可以被解雇，但有理由解雇股东往往有助于巩固企业的法律地位。

　　购买股份

　　一旦股东被终止，控股股东可以决定回购离任股东的股份。可能存在股东协议，为剩余股东提供此权利。或者，此权利可以在买卖协议中提供。

　　此外，该权利必须基于当前的情况，例如协议明确规定在雇员终止或股东之间发生争议时触发此权利。

　　由于多种原因，控股股东可能希望回购剩余股份。作为股东的剩余通常意味着这个人有一些权力并且与公司有联系。例如，他或她仍然可以选举董事，获得股息或参加股东大会。

　　如果控股股东决定买断离职股东的股份，那么下一个决定就是支付他们的价格。双方希望确保所有各方的价格合理。股东协议可以规定此流程的程序，例如进行独立评估或使用特定的会计公式。

　　非竞争协议

　　作为回购过程的一部分，控股股东可以施加不竞争协议或契约。只有在离任的股东同意并且只有在控股股东完成了真正的股份回购之后，才会出现这种情况。这种性质的协议往往受到法院的不利，因为它们通常被视为对自由贸易的限制。但是，如果协议条款的范围，时间和地域限制合理，法院可以强制执行。

　　即使不实施非竞争协议，企业仍可能对离职股东如何离开业务持谨慎态度。例如，企业可以围绕离职股东如何与推荐来源，客户和其他员工进行沟通来设置参数。

　　压制性条款

　　许多州都有关于如何处理少数股东的其他法律。这些规则通常包含在反压迫法规中。这些规则可能规定控股股东不得仅以自身利益或不公正地损害少数股东的方式利用其公司权力。根据这些规定，控股股东可能被禁止解雇合法期望继续就业的股东。

　　如果公司压制少数股东，股东可能会有特定的法律补救措施。例如，他或她可能会根据违反信托义务的法律理论追究侵权诉讼。第二种可能的补救办法是要求法院非自愿解散业务。根据第二个诉讼理由，如果股东或股东集团拥有足够的业务股票，他们可以要求解散业务。这一要求是基于这样一种指控，即多数人正在采取不公平的做法，对小股东造成过度和财务上的负担。如果法院认定有利于少数股东，通常会命令控股股东收购少数股东。