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　　许多人依靠宗教来获得灵性成长，但有时候他们的行为受到歧视。在美国，政府尊重遵循其宗教信仰的人的信条和信仰。但是，在某些工作场所并非总是如此。

　　根据1964年“民权法案”第七章，雇主基于其宗教信仰歧视雇员和申请人是非法的。在就业的任何方面，包括终止，雇用，支付，转让，晋升，福利和培训，该法都禁止歧视行为。

　　在最近的新闻中，平等就业机会委员会(EEOC)针对在该州东部经营塔可钟餐厅的北卡罗来纳州公司提起宗教歧视案。据称该公司未能通过终止他来欢迎工人的宗教活动。

　　根据EEOC的诉讼，该员工克里斯托弗·艾比(Christopher Abbey)因在Taco Bell餐厅的工作而被终止，因为他没有遵守雇主切断头发以遵守公司修饰政策的要求。修道院是一个纳粹分子，根据他的宗教信仰，他不能剪掉他的头发。这名员工从15岁起就停止了剪头发。

　　阿比试图解释他不能剪头发的原因; 然而，该公司告诉他，如果他不遵守，他可能会被解雇。

　　根据EEOC，如果雇主的修饰政策与工人的宗教习俗相冲突，雇员可以要求例外。基于宗教的美容实践可能包括剃须和头发长度。

　　在EEOC提交的案件中，要求食品公司恢复并为雇员提供适当的补偿和惩罚性赔偿。

　　有些公司或雇主因无知而违反法律的情况。有些违规行为是因为他们未能了解雇主的权利。Abbey与Taco Bell的案例是公司应该了解其责任和法律责任的一个很好的例子。